Après la levée des restrictions sur les e voyages dans le monde entier, les hôtels se remplissent à nouveau. Mais au lieu de se sentir soulagé que les affaires reprennent enfin après la pandémie, les directeurs d'hôtel se heurtent à un nouveau problème, le manque de personnel.
La plupart des hôtels du monde entier ont été contraint de réduire leur personnel pendant la pandémie, et ils ont maintenant beaucoup de mal à faire revenir les gens. Comme cela s'est produit dans de nombreux autres secteurs exigeants, les employés ont profité des congés pour repenser leurs priorités, et beaucoup ont trouvé de nouveaux emplois avec plus de flexibilité ou simplement des horaires de travail "normaux".
Pire encore, il y a de fortes chances qu'une bonne partie du personnel travaillant dans les hôtels aujourd'hui cherche également d'autres opportunités, et les principales raisons en sont les bas salaires, les horaires, les niveaux de stress et le manque de reconnaissance.
Pour vous aider à ne pas tomber dans le piège du recrutement, nous avons rassemblé ici les deux éléments que nos clients considèrent comme les plus cruciaux pour une stratégie RH réussie:
- Valorisez votre personnel actuel :
- Essayer de réduire les niveaux de stress par une meilleure planification et un bon environnement.
- Choyez votre personnel avec des chaussures confortables comme les Uniform-Shoes 😊, vous montrerez non seulement que vous accordez de l'importance à leur bien-être, mais aussi que vous prenez soin de leur sécurité.
- Maîtrisez le processus de recrutement :
- La flexibilité est essentielle, préparez-vous à une plus grande flexibilité, c'est un élément clé pour embaucher et retenir les meilleurs professionnels. Parfois, le fait de disposer d’une équipe un peu plus grande n'est pas si coûteux après tout.
- Des professionnels aux multiples facettes peuvent être un très bon couteau de poche à avoir. Avec la dynamique du marché, il sera inévitable de voir des gens partir, donc si vous avez dans votre équipe des personnes qui peuvent remplir plus d'un rôle, il faudra s’y adapter. Vous devrez peut-être parfois payer plus que la moyenne, alors faites-le pour un professionnel polyvalent.
Chez Uniform-Shoes, nous travaillons depuis plus de 20 ans à développer les meilleures chaussures pour les professionnels. Des chaussures dépourvues de toute caractéristique inutile, contenant uniquement ce dont un professionnel a vraiment besoin.
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